已经快下班了，心里打算去哪个运动场会会兄弟们可是领导@你加了一项工作并且强调明天出结果，无奈加班；连续高压一个月了，身心俱疲打算假期时好好放放松看看祖国大好江山品鉴民族特色，领导@你并强调留守公司应对突发情况，无奈加班；小王，小李，小刘离职了，手上的工作可离不了职，领导@你并画了个饼，升职加薪就在下个评选.......

如果你连轴加班时啃着冰凉的饭菜，领导发了一张王者荣耀5杀的炫耀图；你假期加班时看着手上停不下的回复，领导的朋友圈晒着海滩大波龙；你下班加班时杂乱无章的对接和入地无门的新项目，家里人时不时回家的询问

心里一百个狂燥，可也只能默默安慰自己，没问题，只要给到的能平复你所受的委屈和辛劳。

但是背刺来了，评优不是你，是领导游戏时拍手叫好的小刘，提干不是你，是对上谗媚对下虚迂的小王，就连最开始画饼的奖金也成了汤水，你还干个什么劲~

4月4日，清明节的前一天，中国某科员工龙哥怒怼领导强制安排加班的聊天记录一下上了热搜榜第一，无数惨遭加班文化摧残的打工人仿佛看到了命运倾诉的机遇，支援龙哥有之，漫骂领导有之，吐露遭遇有之，共鸣，不忿，求下文的情绪在互联网就像火花掉入沼气池，燃爆了！

眼下全球经济虽已迈出疫情的泥沼，但国家和公司都普通遭遇经济疲软提速乏力，一方面关厂裁员，降本增效，一人当三人使，另一方面求职大军浩荡不止，尸位素餐加班PUA屡见不鲜，上位者与打工人的矛盾突显了社会面的关注点。

打工人的诉求简单而平凡，但为什么往往最终的结果却是大刀处理掀桌的人再安抚异心者，领导者最终要维护的是公司的利益和自己的位置，他们有难处，你们要理解要包容，提工作要讲究方式方法，大家冷静一下，@小领导在群众中道个歉，生活继续。

工作是为了实现心中的理想吗？估计是吧，为了曾经的理想，青涩的自己，但你要问打工人的理想是什么？大部分的打工人是不想上班，因为你要面对的是柴米油盐生老病死，想要的是一份生活的保障和自由的奋斗方式，而不是职场牢笼里的分配不匀，德不配位。

如何改变饱含冲突的职场打工人的现状，或许下一个Web3的工作方式能给我们带来一丝光：运营自己的产业，当自己的第一监护人

未来这种新的工作产由围绕数字协议形成的网络实现，这种网络将成为协调，衡量和奖励对新生生态系统作出贡献的主要方式，这种转变为个人释放新的收入潜力，并吸引着越来越多的组织和个人—去中心化自治组织（DAO)。

传统公司追求的经济效应和打工人之间的界限模式在后期利益分配的平衡上很难做到协调激励，就像小程序开发者，小说平台的内容创作者，外卖打车的小哥与司机们，随着公司的发展和瓶颈优化期，它们不再能够与这些吃苦耐劳的付出者们保持可持续的关系，公司与付出者之间的关系变得微妙和危险，为了实现利润的最大化，公司开始从他们身上榨取最后的价值。