原创 | 潮外音
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Meta预计，将先后在4月与5月，分别对技术部门以及业务部门进行重组和裁员，整体裁员规模将达到1万人，同时将关闭约5000个尚未聘用的空缺职位。

值得注意的是，在去年11月，Meta进行了首次大规模裁员，裁员人数超过1.1万人，占其彼时员工总数的 13%。

此前，Meta发布了2022年第四季度及全年财报。

财报显示，Meta四季度营收321.65亿美元，较上年同期的336.71亿美元下降4%；净利润46.52亿美元，较上年同期的 102.85亿美元下降55%。

2022全年，Meta总营收1166.09亿美元，较2021财年的1179.29亿美元下降1%；净利润232亿美元，较2021财年的393.7亿美元下降41%。

其中，公司元宇宙部门仍未实现盈利。2022年四季度营收7.27亿美元，同比下降17.1%；期内亏损42.79亿美元，这是由于虚拟头显（VR headset）Quest的销售额下降；2022全年亏损137.17亿美元，与2021年亏损的101.93亿美元相比，扩大34.57%。

用户方面，截至2022年12月31日，集团月度活跃人数为37.4亿人，同比增长4%；日活跃人数平均值为29.6亿人，同比增长5%。

从最新的facebook公开信内容来看，扎克伯格就“效率年”一词做出更细化的解释。

Meta将从管理、项目优先级、人力资源倾斜、工具以及办公模式五大方面，提高公司的工作效率。

1、扁平化管理，让公司决策响应速度更快

Meta将会取消多层管理模式，采用扁平化管理，让部分经理降级为“个人”，并且让每个管理层都能直接收到来自普通员工的报告，让员工和高层之间的信息流转速度更快。

2、精简的组织，更快地执行其最高优先级。

当几个项目所需的公共资源或者是团队人员有所重合时，会影响一些优先级比较高的项目进展。

“因此我们在‘效率年’，将会专注取消重复或者较低优先级的项目，让每个团队更加精简。”扎克伯格说道。